第37章 喬胖子野心不小

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三人都沒意見，喬果接著說：“接下去說一件非常重要的事。我想成立一個‘文化街商業協會’，取代‘三產專案組’。”

三人皆是一驚，小王反應最激烈，“我說你別一得意就把尾巴翹到天上去，連自己姓啥都不知道了吧。早上才把這個專案的搶過來，下午就要另起爐灶。你到底想不想把事情搞成了。”

肖主任倒還好，等著喬果幫他解決兌換券的問題，只問了“為什麼”，靜候下文。

張科長無所謂，管什麼專案什麼協會的，只要能給親戚搞間門面房就行。

“之所以成立‘協會’，我是想把三產專案變成一個長期存續的獨立組織。把它和電影院徹底剝離開。小王叔叔，聽我講完。”喬果做了個手勢。

“你叫我什麼？叫她張姐，叫我叔叔？！”小王臉色難看地嘟囔。

喬果不理他，繼續解釋：“協會是個獨立的組織，就能把風險從電影院轉移出去。萬一出了什麼事，電影院不用擔責任。電影院的角色只是‘房東’，只要收租就行。至於文化街的各種商業行為，由協會負責。”

這個優點直中肖主任紅心，之前他對三產專案之所以不上心，就是怕出了問題電影院被連累。

誰知喬果下一句更是讓他差點飄起來。

“我提議肖主任當第一屆協會主席，大家有異議嗎？”喬果丟擲個小炸彈。

張科長自然不會有問題，反正主任也好主席也罷，肯定都輪不到她。

小王倒是有點疑慮，就他舅舅這樣容易飄的，能行嗎？

可看肖主任志得意滿的樣子，只好把反對的話先咽回肚子。

喬果根本不在意這些，以肖主任如今的境況，只要能讓他有個好名聲，其他肯定不會管太多。不過是個吉祥物一樣的存在。

“我再說協會的第二個好處。作為獨立運營的組織，協會財務可以獨立，不受電影院管轄。相當於一個民間組織，可以收些入會費，給會員提供便利。這樣就能給工作人員發工資，改善商業環境，提升管理水平。比如我這個臨時工，還有各位領導，辛辛苦苦把文化街搞起來，付出得和回報成正比吧。不能白忙活不是。這樣的話，電影院也不用再操心人員編制和工資的問題了。”

也就是說，他們幾個可以拿雙份工資，不用盯著那點少得可憐的年終獎金。張科長的笑容再也藏不住。

“再有，協會有自己的決策權，更自由。比如想搞些什麼活動，選什麼樣的主題，都不會因為是文化局下屬產業而有所顧忌。咱們好好經營‘文化街’這個品牌，把它搞成海市馳名商標，像星光大道一樣被全世界的人所熟知。”

唯一保持點清醒的小王趕緊舉手，“停停停！文化街怎麼成為馳名商標？”

“只要堅持圍繞文化這個核心元素，把咱們的商業街搞出特色，所有商品統一打上‘海市文化街’標籤，這樣就成為一個整體，變成一種品牌，找人設計下，還能去註冊一個商標。”

這個喬胖子野心還真不小。小王很想和肖主任張科長說，到時候電影院可能就變成這個品牌裡的某個元素，重要性和其他小商攤也差不多了。

可是終究沒開口質疑，他倒要看看，喬胖子到底能折騰出什麼花來。

他不知道的是，喬胖子的野心遠比這個還要大。

協會的想法是喬果昨天想到的，起因還是怕電影院沒編制不能發工資。

讓她打白工？那可不行。

所以才想著將財務獨立出來，成立協會是最合適的。

不過協會這種組織確實行事方便很多。前世她最熟悉的就是家政協會，制訂標準規範，統一市場價格，組織各種評選，舉辦培訓、沙龍、交流等等。雖然有些活動虛了點，可也做了