第61章 人才才是最重要的

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沒拍電影。

不過單從收入的角度來說，他倒是沒怎麼虧，最後公司整個賣給迪斯尼，賣了四十多個億。

原本他應該是在一九八五年因為與妻子離婚的原因，把公司裡最燒錢的動畫部門賣給了另一個技術狂魔，蘋果大幫主喬布斯的，當時喬布斯給了他一千萬美元。

那志明就讓他趕緊回來，那兩千萬美元足以支撐盧卡斯去將他的公司發展壯大了，到了日後是賣給誰還是自己留著整合，那就等將來到時候再說。

此時的那志明只能在心裡哀嘆，自己的底蘊還是不如人啊，有什麼事兒都只能自己去，王粵芙勉強能夠執行自己的想法，因為王粵芙即使很迷茫，但是卻會堅定的執行自己交代的事，其他人就完全不讓他放心了。

那志明就讓人挨個跟那些投資給四海譽合的股東們打電話，當初他們可都答應了給他找人才來著。

好在這些人的老巢都是在香江，這裡的人才也相對好找一些，所以大家也都能夠給那志明推薦出符合要求的人才。

等王粵芙回來的時候，那志明帶著喬恩、維多利亞團隊已經把各位股東推薦過來的人，給普遍篩查了一遍。

還真不錯，這些人才基本都是在各自老闆那裡能夠獨當一面的人才，在骨子裡又都有一點對未來的嚮往，這是那志明對大家的基本要求。

而最重要的一條則是，大家都有身後推薦老闆給出的背書，保證他們絕對的忠誠聽話，這個才是那志明真正衡量這個人能不能用、能不能重用的最終標準。

就這一撥人，最終那志明跟王粵芙基本都給留下了，總共有三十個人。

大家在各個領域中算是各有所長，但是無一例外的都是在三十歲多一點的年紀，身體健康，在各自體系中有過管理三十人以上團隊的崗位經驗。

培訓就不必了，因為從真正的工作經驗上來說，大家都是精英級人物，簡直無可挑剔。

而大家需要面對的則是嚴格執行那志明下達的各專案標，所以工作經驗對於大家來說，只是保證在出現各種臨時狀況時，能夠讓大家不至於那麼的束手無策，被人一下子就打得毫無反手之力。