第157章 晉升的機會

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活一定更美好！”

“會說話的多說兩句，我就喜歡聽人誇獎廠長！”

午飯的時候，方榮略車間用在趙願生叫過來日起吃版。

飯間討論了一番提拔幹部的事情。

事實上，方榮自己心裡對於各車間的工人和現場管理人員，也有一定的瞭解。大概也列了一個提幹名單。

之所以將趙振生叫進來，只是為了收集一下對方的看法。看看自己有沒有遺漏的地方。或者是自己沒有注意到的人才。或者是某些人身上被自己忽略的缺點。而趙振生作為車間的老主任，對這些人肯定更為了解。他並不擔心趙振生會騙自己。畢竟只要趙振生不傻，魔知道這種說言只能破得了日時。

一旦被方榮發現他的評價有問題，那麼對他自己也會產生很大的麻煩。

隨後，趙振生將車間裡表現優異的人都講了一遍。

這些人的特點是什麼，優點在哪裡，性格是什麼樣，在車間的名聲如何，他都講了一遍。至於有些人他拿不準的，也老老實實表示自己不確定的地方。一旁的小張將這些情況都記錄了下來。敲定提幹方案之後，方榮沒有搞什麼投票制度。鷹醬那邊所謂的民主投票在後世造成多大的亂子，他是深有體會。所以他一開始就沒打算開這個頭。即便這些人不夠成熟，不能勝任崗位。他寧願隨時重新排程，西不要畫日開始就給百已理蜃。

下午兩點。

趙振生在方榮的吩咐下，召開全體員工大會。

對五十名優秀員工以及六名優秀底層幹部做出表彰，並頒發獎金。隨後，盾而六名蔗層王商提開為歷公室工阻人員。

其中二十三名優秀員工，填補了六個底層空缺之後，剩下的都被直接安排到辦公室工作。此時的軋鋼廠已經和以前完全不同。

如果是六七十年代的時候，那些員工或許有一部分不願意做領導。因為領導的工資看起來高一些，但是領導的工資是月薪，工資已經固定死了。工人的工資則是按照出勤來算的。

一旦超出出勤標準的話，是有額外收入的。

但方榮這裡不一樣。

除了給員工工資比以前提高了不少之外。領導幹部們的各種福利也實實在在地發了下去。沒有任何人敢在中間摳一層。所以當他們成為幹部的時候，很多人也都真切地露出了羨慕的表情。

“工友們，廠長說了，以後咱們廠會有越來越多的車間，會不斷擴張。只要大家表現優秀，所有人都有機會得到晉升的機會!

廠長還說了，他更喜歡從基層提拔幹部上來！”

所有人頓時沸騰了。回到車間之後，日不不王勁田足。都想當優秀員工。

嚴格按照工廠的管理制度，進行科學有效的操作方法。即便是一些老師傅，也開始努力改變自己以前養成的不好的操作習慣。