第77節

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麼調查。”

韓廷這下停了手裡的動作，看她：“有話說？”

紀星問：“是你麼？”

“是。”

“……不會有點兒狠了？”

韓廷說：“它要是被同科收購，會是個大.麻煩。”頓了頓，“你同情朱厚宇？”

“還好。”紀星遲疑，“就是……朱氏的員工都得重新找工作了。”

韓廷：“商戰如戰場，個體的苦難與困境是微不足道的。”

紀星沒做聲了。

韓廷瞧她這模樣，問：“怕我了？”

紀星一愣：“沒啊。……東揚是大集團，結構複雜，你坐這位置，多少人想找你麻煩呀。”

她說這話，倒讓韓廷有一會兒沒言語。

“哦對了，剛才說你壞話的是個板寸頭，你要提防點兒。”她打小報告似的說。

韓廷走過去，一句話沒說，握住她後腦勺將她帶到懷裡。她懵懵地一臉撞進他頸窩裡，摟住他的腰。

抱了一會兒，她忽問：“韓廷？”

“嗯？”

“你會這麼對我麼？”

韓廷反問：“你會做對不起我的事？”

“不會啊。”她搖頭。

他揉揉她的腦袋：“別瞎想。”

☆、第57章 chapter 57

chapter 57

紀星拿到員工的獎金明細表後, 思考很久, 做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級, 不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多，但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。

紀星用這小伎倆平息了風波。

她回想當初創立公司時的氛圍, 也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是, 這是星辰最好的路。

年後星辰要擴招，親情式管理難以為繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目，她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。

而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的“先鋒專案”送上去過了稽核審批, 只差公示，卻突然被刷下去——名額被截胡了。

作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一專案，劉主任甚至動用了關係疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。

官方給出的理由讓人無法反駁：“星辰無論是產品還是公司實力, 跟瀚海差太多，我們批了星辰, 被投訴舉報怎麼辦？”

紀星慪氣得不行, 這回算見識到了商場的你爭我鬥，到嘴的鴨子也能被人撬走。

她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住, 不願太過求於他，將兩人關係複雜化。

想及此處，她不知星辰與韓廷的聯絡是該更緊密些好還是疏離些好。

這邊還沒想清楚，那邊風波又起。

幾天後星辰有人辭職, 是最優秀員工的之一小夏。這是星辰成立以來第一起辭職事件。眾人都吃了一驚，先前全沒看出預兆。

小夏說她馬上要準備結婚生寶寶，無法再適應高強度的工作，想換個輕鬆的。

紀星不知這是否是她真實目的，但小夏對工資沒異議，無意藉此加薪，是真要走。紀星雖不捨惋惜，但還是祝福了她，保證年底獎金照發，待清算了來領。

小夏感謝完了，問：“紀總，那我的股份什麼時候能給我？”

紀星被這突如其來的一句弄懵了：“股份？”

小夏：“紀總，我是星辰的創業骨幹，該有股份的呀。”