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紀星有所察覺,但這兩人明面上還維持著禮貌,也不至於影響工作。且趙總監資歷很深,本就不太服紀星這小丫頭,不太方便給下馬威。所以她裝不知,也不搭理。
直到有天紀星檢查工作,發現趙總監遞交的報告有一處資料出了小數點錯誤,報告末尾沒有標明參考資料來源;除此之外,文字排版表格細節也有瑕疵。
紀星把趙總監叫過來,問他這麼低階的失誤是怎麼回事。
趙總監佯作一臉愧色:“副總,實在對不起,這段時間我忙著新材料採購上線,錢主管的報告我都沒怎麼看就送上來了。他以前每次交報告我都幫他修改整理的,這次疏忽了,實在不好意思。我拿回去修改一份了再給您。”
紀星瞬間就明白了,這是總監在跟主管鬥,主管成心給總監為難。而總監順水推舟推到紀星手裡,想利用她去給主管一通訓斥。
她哪有那麼傻去攪和這攤渾水?
趙總監起身,說:“要不我現在就去把錢主管叫過來?”
紀星卻說:“你先坐。”
趙總監坐下,又是一通道歉,言語明理暗裡給錢主管挑刺兒,又暗示自己不斷給錢主管收拾爛攤子如何費心費力。
紀星耐心聽完,也不追究是誰的責任,只揚了揚手中的檔案,問他:“趙總監,你覺得如果我把這報告遞交給江總,他看到之後,會把這失誤算在我頭上還是你頭上?”
趙總監一愣:“……我沒懂你的意思。”
紀星放下報告,說:“江總是我的直屬上級,我的任務是把經由我手的工作完美無缺地呈報給他。不論工作是誰做的,出了瑕疵,江總只會算我頭上。因為我坐在這個位置,管好底下的人,是我的職責。你覺得他會在意我的工作是底下哪個無名小卒做的?”
趙總監臉色變化,回過味兒來,不出氣兒了。
紀星說:“同樣,你這份報告,是錢主管還是後主管做的,我一點兒都不關心。因為我的直屬下屬是你。至於你的下屬能力如何,犯了什麼錯,我不在意。他們當然不會做得比你好,當然會出紕漏,因為如果他們做得比你好,現在坐在你這個位置的就是他們,不是你。而如果你坐在這個位置卻沒法管理並解決下屬的錯誤,沒法給上級減輕負擔,你這個位置就保不久了。懂我的意思嗎?”
趙總監有些汗顏,輕點頭:“懂了。”
紀星放緩語氣,又道:“工作中與人有摩擦,是難免的。多想想其他辦法溝通解決,發洩在工作上耍小聰明,很可能搬石頭砸自己的腳,得不償失。”
“紀副總,我是真懂了。”趙總監摸一下額頭上的虛汗,說,“是我目光短淺。害人害己。”
紀星道:“你是總監,說來職位不低。能力是很強的,採購部也被你管理得很好,但就是心有點兒窄,以後格局要放大點兒。所謂格局,對上級交出超出期待的成績;對同級分享協作,互利共贏;對下屬引導扶持,助他成長蛻變。惠人惠己,這樣的人,才是一個企業不可或缺的。”
趙總監連連點頭,一副心悅誠服狀,忽說:“我算是明白江總怎麼會請您做副總了。”
紀星一愣,輕笑:“我當是誇獎收下了。”
趙總監又連聲道謝才離開。
自那之後,他再見到紀星,面子上都是恭恭敬敬,禮貌備至。和她對接工作也不再耍滑頭晃虛招了。
又有一次,技術部的人給紀星反應說財務部的人總為難他們,經費稽核和批覆格外慢,總耽誤他們工作害他們加班。
紀星也沒過去找他們理論,只是聽說財務部的同事們抱怨辦公網路又卡又慢時,她安排技術部幾個搞it的小夥子過去幫他們最佳化升級了全新的辦公系統。
自此,兩個部門間的溝
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