第28節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

紀星小聲道：“會給……一些處罰吧。”她不確定地追問，“是你你會怎麼處理……全責的話。”

“開除。追責。”

他說得毫不猶豫且風淡雲輕，紀星愣了一下。

“太仁慈，時間久了，威信也就沒了。”

紀星仍覺得具體事情要具體分析：“可星辰的情況不同，我們這個小團體更像是一群有人情味的朋友。這麼做會嚴重損傷團隊的氣氛。開除他，其他人心裡怎麼想？挫傷大家對公司的奉獻精神，得不償失。”

韓廷道：“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”

紀星一怔。不知為何，她突然刺激得牙齒打顫起來。他果然是一位極有手段且下手狠厲的領導者，對人心的洞悉程度讓人膽寒。

這句話殘酷，冷血，諷刺，卻竟又意外的合理，準確，一針見血。

這就是管理的藝術嗎？

可她此刻還難以接受，她搖頭：“管理不該這麼冷酷，明明可以靠共同的理想和團隊感情的紐帶。”

那頭，韓廷頓了好幾秒，輕笑出一聲：“你有時候天真得很可愛。”

他的諷刺太過明顯，紀星霎時臉都紅了。她不知該如何爭辯，那頭懶懶得說：“掛了。”

一通電話下來，計程車已過了長虹橋，道路暢通起來。

紀星坐在車內，將韓廷最後那句諷刺略去，重新整理了一下思路。很快，心底有數了。

眼看目的地越來越近，她心裡不安，激動，忐忑，鎮定，憧憬，什麼情緒都有。

她曾以為開公司只用技術就行，卻幾乎沒注意到‘人’的管理。

如今看來，這才是領導者的第一課啊。

紀星去到公司時，所有人都在，年輕人的臉上無一例外寫滿了緊張忐忑和迷茫。犯事的是技術組的小尚，正抱頭坐在自己座位上接受幾個同事的安慰。

一旁，員工們小聲議論著：“不會開除吧？”

“說不準誒。”

“可小尚當初也是放棄了大公司來的，不會這麼不講情面吧？星姐應該不是那樣的人。”

“那不開除也要賠錢吧？”

“三萬誒，太高了。真要這麼處罰嗎？太狠了吧？”

“不知道啊。”

紀星加重了腳步聲，議論聲瞬間停止。員工們目光齊刷刷看過來。小尚也立刻緊張地站起身。

紀星進門第一件事，便是再次詢問蘇之舟以確定最終情況。蘇之舟說工廠那邊的維修員已經聯絡好，明天一早趕來。照片拍了發過去，對方初步判斷維修費用在三萬左右。

小尚臉都白了，像要哭出來。他上前道：“星姐，我真不是故意的。你別……”

“你先彆著急。”紀星挺平靜的，安慰完他，又問：“是怎麼弄的？當時都有誰在場？”

這問題一出，員工們七嘴八舌地說了起來。雖然都是為了幫小尚脫責，但無意間卻牽扯暴露出了更多的資訊。

紀星專注聽完，把所有資訊在腦子裡拉出一條時間邏輯線，整理之後弄清楚了——

採購部因為兩位主管分工混亂，導致簽字出現問題，耽誤了採購合同的制定時間。原定的原材料採購推遲三天，技術組週末趕工加班時出現了一邊稽核工藝流程一邊直接操作的情況。且因趕時間而人手不夠，導致操作機器時只有一人在場。而技術組並沒有針對操作章程進行反覆的組織學習，也沒貼上上牆。小尚只在電腦文件裡看過幾次，結果記混了操作步驟，出了錯。

紀星在聽完這一切陳述時，腦子裡是混亂了一會兒的。她完全沒料到自己的公司竟會如此不堪一擊，這件事情把一條線上的漏洞暴露無遺。

深夜的辦公室裡，所有