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裡還有個上初中的弟弟，這兩個可都正是長身體的時候，吃不飽飯就成了常態。”
“是啊，我看到他，就想起家裡的弟弟了，都不容易，你沒看院子裡和屋裡比之前乾淨多了嗎，這可都是小栓子的功勞。”
“我還以為是你給清掃的呢，原來是另有其人啊。”
“我平時也忙的很，實在沒時間打掃，”梁先鋒說的時候難道難為情起來。
“得了吧，呵呵，我可沒點你的意思，相比起我來，你已經屬於勤快人了，回頭等我問問他自己的意見，如果他願意的話，留下來也好，以後印刷量再增加的話，就需要換成機器裝置了，現在的老古董還沒什麼，要用先進裝置的話，沒點技術還真玩不轉，你幫我培養個技術能手，將來自己也輕鬆。”
還有一點徐建軍沒說明，梁先鋒他們也就是課餘時間兼個職，這些天之驕子畢業之後都不愁好單位，將來肯定不可能繼續幹這個，他們可不是後世擴招之後爹不親孃不愛的大學生。
後世流傳一個段子，一個工地找裝卸工，一天給150塊，結果農民工們都不願意幹，而且還友情建議，這個價只能請到大學生，那個包工頭打著儲備幹部的名義招牌，輕輕鬆鬆找到幾個大學生把活給幹了，拿著最低的工資，做著最遠大的夢，這就是後世雙非大學生的真實寫照。
不管是幹什麼事業，人才都是第一要素，徐建軍雖然不知道這個東西他能堅持多久，但既然幹了，還有一堆人靠著這個生活，那他就要給未來打基礎，這是一個企業經營者刻在基因裡的本能反應。
其實就算是這些暫時沒有工作的返鄉知青，如果有正兒八經的工作崗位給他，即便是這裡拿的工資更高一點，他們也是會果斷選擇工作，這是幾十年來人們形成的約定成俗的觀念，短時間內很難有所改變。
個體戶跟盲流差不多，找個媳婦兒都難。也就是八十年代後期，有一大堆國字號企業倒閉，人們才終於明白，沒有真正所謂的鐵飯碗，掙錢才是硬道理。
走一步看一步吧，反正城裡工作可不是那麼容易安排的，特別像小栓子這種，達不到要求。
返鄉知青們多是刺頭，屬於不穩定因素，居委會安排工作也是先緊著他們。
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