第320章 提拔沈明月

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一樣的。

不管是清風餐飲公司、清韻護膚品公司還是靈康醫藥公司。

員工的薪資待遇都是一樣的標準。

……

陸風和馮曼雪聊完後，她就去忙了，同時也在準備工作交接的事情。

陸風來到副總沈明月的辦公室，她正坐在那裡看著電腦。

沈明月看到陸風進來，急忙站起身：“陸總您來啦。”

陸風看了看她對公司的忠誠度95點，已經非常高了。

“沈總聽馮總說前段時間家庭出了點狀況？沒事吧？”陸風開口問著。

身為老總關心一下下屬的生活情況也挺正常，安慰勸導之下，別影響到公司的經營。

沈明月微笑著回道：“已經離婚了，讓他和他那個女下屬在一起吧。”

沈明月三十六歲，已經結婚，而且還有一個孩子。

她長相中上等，還算可以，聽馮曼雪說她前段時間發現老公出軌的事情，請了幾天假。

“孩子呢？”

沈明月：“孩子在跟著我，我爸媽照看他們。”

離婚這種事，對孩子的傷害是比較大的。

“這事我也沒辦法勸你，有時間了就多陪陪孩子，公司這邊應該很快要進行新的人事安排，我要把馮總調走，你來接手她的位置。”

沈明月聽到他的話神色一愣，沒想到馮曼雪要被調走。

“陸總你要把馮總調去哪？是清韻護膚品公司那邊嗎？”

她知道清韻護膚品公司也是陸風的公司。

前段時間馮曼雪給公司人員發福利，發的就是一套清韻護膚品。

陸風：“不是，我有新的安排，要讓馮總去負責新的公司。”

“陸總您放心，我一定不讓您和馮總失望，好好管理好公司。”

沈明月內心其實非常感激陸風和馮曼雪。

剛剛來到這個公司的時候她就是個普通員工，很快升到主管、經理、總監和副總之位。

陸風和馮曼雪相當於她的伯樂。

她之前在其它公司也工作過很長時間，但很難進入中高管理層。

並不是她的能力不夠，而是沒有人脈關係，處處受到排擠。

從副總提升為正總裁，福利待遇也將提升一個當地。

副總年薪五六百萬，但成為總裁的話，年薪千萬起步，而且還會有百分之五的股份分紅。

這並不是給她股份，而是隻給股份分紅。

比如清風餐飲公司一年賺了十個億，。

那沈明月年底可以額外的得到五千萬的分紅，算是一種激勵制度。

陸風：“公司管理好的同時，也要經營好家庭，尤其是陪好孩子。”

沈明月微微點頭：“陸總放心，我一定遵從你的吩咐。”

“綜合能力提升道具卡使用成功，使用目標：沈明月。”

沈明月之前的綜合能力值是90點，現在已經被他提升到一星10點。

這樣她來管理清風餐飲公司，陸風更放心。