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管什麼酒,賣不了多還賣不了個少?”劉秀梅表現出對產品一副無所謂的樣子。

李麟鈺眯縫著笑眼打起了哈哈:“那沒準他們也是看上我們的人了呢!”

以下內容摘抄自《新華社夜讀》

你的每一次靠譜都是給自己存入本金。

盡心盡力,說到做到,有始有終。

盡心盡力這四個字,很不起眼,可能做到的,卻是鳳毛麟角。

你有多盡心,就有多值錢。

在職場上,態度比能力重要。勤能補拙,能力的欠缺可以依靠勤奮來彌補。但態度上的短板,能力再強也無法彌補。

很多人覺得員工的盡心盡力,全看老闆給多少錢。但其實,聰明人都懂,盡心盡力不是為老闆工作,而是對自己負責。

這些年,每次和同事聊天,大家都會說起職場新人的不靠譜,flag常常立,常常倒。

至於為什麼沒能說到做到,理由多種多樣。身體不好、家裡有事……總有別人無法反駁的理由。可當結果不美好的時候,無論你的理由多麼合情合理,聽起來都像是藉口。

成年人總有很多無奈,也有很多理由無法兌現自己的承諾,可現實的殘酷是,大家只關心結果,沒人能理解過程有多苦。

至於為什麼,道理其實很簡單。

每個人在職場都有一個銀行賬戶,你的每一次靠譜都是存入本金,積累個人信用財富。沒有這筆“積蓄”,你在職場寸步難行。

曾經聽過一句話,考驗一個人,看他和前任老闆的關係。

這一點我深有體會。

人們都說辭職最見人品,因為開始不難,難的是如何結尾。

在職場,見過太多無疾而終的努力。開始的時候說盡漂亮話,不知不覺就石沉大海。

長此以往,如果你在大家的印象裡,被貼上了“有始無終”的標貼,將不會再有人把不緊急卻極為重要的任務交給你。

因為缺乏放心感的員工,難以被重任。

現在的人們似乎更需要速成的方法論,總想求得技巧來應對生活和工作中的所有難題。

殊不知,一個人的終極成長,即是悟透所學,並知道如何用它來指導自己過好一生。

有人問我,為什麼畢業五年後,我跟同齡人的差距越來越大?

那是因為有些人,一早便懂得成功沒有捷徑,於是一早努力去踐行那些從小就懂的最樸素的道理。

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