第37節

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是學校內決出5個人，然後b市內要決出5個人，接著是東一區，最後是整個泛亞地區……最終名額只有一百人，競爭非常大。”陳元表情不變，“其實我並沒有想過自己能夠進入最後的參賽名單，能進入b市的5人名單就很不錯了。要知道b市的造紙學院已經非常多了

簡墨知道陳元說的是事實，因此也並不說些空大泛的鼓勵，只道：“全力以赴即可。”

薛曉峰卻問道：“我聽說歐盟交流賽是規定在校生寫造所用的魂筆必須由同校的造設系學生製作。非在校生所用魂筆的製造者也不能超過25歲。你準備好了嗎？”

陳元點點頭：“我已經向四年級的造設系師兄定了兩支魂筆。昨天就拿到手了，試過感覺還不錯。”

薛曉峰大力拍著陳元的肩膀：“我們都看好你，加油。等你參加比賽的時候，我和謝首會親自去賽場給你加油的。”

直到兩人都醉醺醺地躺上床午睡，簡墨在圈圈上給簡要發資訊。

“我突然想起一件事，總是忘記問。像這種比賽寫造出來的紙人，一般會被怎樣處置。在六街的時候，雖然紙人挺多，也備受歧視，但是並沒有受到原人的控制。但前段時間葉青的事情讓我很吃驚，紙人待在造師身邊也就算了。可齊偉居然能夠把紙人話劇團用來牟利。根據二次協議的規定，紙人與原人同樣享有勞動並獲得報酬的權利，財產安全的權利。憑什麼葉青他們的勞動所獲要交給齊偉。”

等了幾十秒，簡要的一大段回覆才發過來：“法律的規定與現實永遠是有差距的，不然要法律做什麼呢？在法律上雖然紙人是享有那些權利，但是因為忠心暗示的影響，紙人對於自己的造師提出的要求，只要不是太過分的，一般都不會拒絕。同時，造紙師造紙同樣會投入成本和時間，如果紙人誕生後沒有絲毫回報，又有誰會去造紙呢。所以社會主流的做法是：紙人如果是自己找到工作的，每月會向自己的造師上交勞動報酬的10%-30%不等作為‘奉養金’，就好比孩子工作後贍養父母一樣。而如果有人或企業向造紙師主動提出購買或定製，則要另外付一筆‘選置費’，當然紙人的奉養金按照慣例也還是要上交的。”

“關於您提到的比賽寫造出來的紙人，其實境遇一般都不會太差。因為他們的造紙師水平不會太差，所以誕生的紙人等級一定不低。如果造紙師希望紙人留在自己身邊，那麼一般來說紙人都不會拒絕，但如果造紙師覺得沒有必要保留造紙，就會放紙人自行謀生，或以競價的方式交給專門的紙源勞務企業。”

“紙源勞務？”

“是啊。專門收購紙人併為他們安排工作的企業。這些企業的收購形式很靈活，最普遍的比如同前面提到付一筆選置費就可以帶走紙人。這種情況只要紙人在企業中工作滿三年，想要離開這家企業，造紙師不用負任何責任；其次是買斷制，這種情況下紙人必須在這家企業服務到法定退休年齡，除非這家企業主動開除他或發生不可抗拒的因素，否則紙人不可以主動提出辭職——一旦出現這種情況，企業會向造紙師提出索償。當然相應的，買斷制的費用會大大高於選置費。”

“原來是這樣。”

“那六街的紙人——好像不一樣。”

“當然不一樣，因為六街的紙人多半都是棄紙兒。沒有任何勞動力的嬰兒哪個企業會要，子，再說只能寫出嬰兒的造紙師又能有多高的天賦，製造出來的紙人更談不上什麼天賦。”

簡墨在圈圈上被兒子普及各種常識，卻不知道在點睛紙筆的物流中心正在發生另一件足可以對他產生重大威脅的事件。

“崔代理，這是你和上司說話的態度嗎？”

崔明哪裡不明白對方時在拿權勢壓他，但是他從事這行多年的名譽和職業道德不允許他退縮一步。何