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大家有力爭上游的衝勁兒，壞在長久下去可能會造成惡性競爭，影響公司執行。”
“那麼對此，我要在這裡鄭重說明，盛諭的用人原則是——能者上位。每半年進行一次職位考核，由我和董事會、監事會共同監督操作，誰進誰退，公開透明。”
“所以，居下位者大可放開手腳表現自己，展現自己，競爭適合自己的崗位，而現居上位者也請你們不要放鬆警惕，很可能一次考核之後，你就會被拉下寶座。”
譁——
人群頓時炸鍋。
“真的假的？不會說一套，做一套吧？”
“以前天諭的晉升機制還算公平，但不也還有那麼多拉關係、走後門的人上去了？”
“哼！現在說得好聽，誰知道真正考核的時候有沒有暗箱操作？”
“改來改去，還不如沿用之前那套，誰知道新規定是不是更折騰人？”
“……”
質疑的聲音大過支援的聲音。
談熙給足大家討論的時間，等議論漸歇，她才繼續開口：“我知道很多人會懷疑其中的公開性和透明度，這就是我今天要說的第三件事！”
“我不知道以前天諭是什麼樣的，但盛諭我絕不允許裙帶關係的存在！每個人的錄用、考核都必須嚴格按照人力資源部制定的規則來辦。我不管那個向你們施壓的人位有多高，權有多重，都不允許開後門。”
黃董心下咯噔一聲，突然有種不好的預感，果然——
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