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可——
“盛茂呢？”
同在京都，兩邊都有高層，職位該如何安排？
談熙朝黃董投去淡淡一瞥，旋即掠過眾人，“我想你沒有聽明白我剛才的話，在排除一些非必要因素之外，剩下的只要在合理競爭範圍內，那麼有能力者居高位，很公平。”
黃董微愣：“您的意思是……”
談熙卻沒有看他，環顧一週：“既然大家都很關心這個問題，那我就不兜圈子了。盛諭成立之後，副經理級別以上的崗位全部透過競爭方式上崗。”
黃董接到王文峰的暗示，又撩起眼皮瞅了瞅上首明顯有備而來的談熙，強忍住擦汗的衝動，艱難追問：“如、何競爭？”
談熙笑了：“這個可以放心，雙方人力資源部將共同擬定崗位考核標準，介時，大家都能看到白紙黑字的考核結果。黃董還有什麼疑問嗎？”
“沒、沒有了。”
“請坐。”
前有馬董，後有黃董，兩人皆被談熙斬於馬下，卻並未讓剩下的人有所收斂，相反一個個變得躍躍欲試。
從談熙進門時的無聲排斥，到眼下摩拳擦掌，與其說是對談熙的挑釁，不如說是對這個即將成為領導者的女人一種變相考核。
天諭本就處在上升期，卻因為天虹的緣故受到牽連，才被迫轉易主。
但業務實力和員工水平都相當強，這點談熙從幾位董事身上就能看出來——不是那種被分紅養大胃口的蛀蟲，也並未擅長勾心鬥角的陰謀家，而是一群心懷壯志、想要正兒八經幹一番成績的開拓者。
而這樣的人最難馴，也最不服管，可一旦收歸麾下，便個個都是可用之材！
談熙沒想到自己走這一趟，還能挖出這麼多寶貝來！
眼下雖然還端著必要的架子，但凜冽的氣勢卻收斂不少。
接下來幾乎就是多對一的快問快答——
“談總，兩年前天諭跟ck結怨，請問您對此有什麼想法？”
“商場如戰場，勝敗乃兵家常事，但有一點很重要——輸過一次，就不會再輸第二次。”
“聽您的口氣，好像有些敵對？”
“在沒有真正成為一家人前，劉董覺得我作為ck的決策者能放下應有的警惕嗎？我想，易地而處，你們也不希望有一個如此不負責任的上司。若將一家公司比作一艘船，那船上所有人的安危都緊密相連，再小的決定也可能影響整艘船的行駛。”
“談總謹慎，讓人佩服。”
“在其位，謀其政，不過是本分，當不得‘佩服’二字。”
……
“剛才劉董也提到了天諭曾經和ck之間的不愉快，那我唐某就在此多嘴問一句，談總能保證在盛茂和天諭之間一碗水端平嗎？”
“這個問題我想根本不需要回答。”
唐董狠狠一怔。
“因為前提都不成立。”
“……願聞其詳。”
“未來沒有天諭，也沒有盛茂，只有盛諭，不存在兩方，又何來‘端平’之說？就像雙胞胎，雖然自同一母體剝落，但彼此之間仍然是兩個獨立個體，父母的愛很難真正平分。這樣的關係就像一個總公司和幾個子公司，彼此獨立，但資源總會有所傾斜，自然最後的盈利情況也各有差異。但天諭和盛茂不會，因為他們會糅合成一個整體，就像……獨生子女。”
父愛母愛都只給一個！
“談總好氣度，唐某佩服。”不是每個後孃都會把繼子當成親娃。
……
“關於股份，談總預備怎麼分配？”
“該怎麼分的就怎麼分，會計核算，市場估值，簽字持有，大家都是投行老頭，應該比我精通。”
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