第149章 完善薪酬待遇

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在超市經營的方式上，莫凡也是直接開啟了抄作業的模式。

別說後世，就現在，潘東來的超市運營模式要是每個商超都學習，那裡的本地人，大多數都非常喜歡去超市購物的。

除了賓至如歸的服務，還有非常優秀的售後服務。

奈何許多企業負責人抄作業都抄不會，打著去調研學習的旗號，去逛了一圈，發現那裡的工作人員對顧客極好，有任何問題都耐心回答。顧客投訴了，超市負責人也第一時間出來道歉，將事情處理的井井有條。

便覺得自己超市的工作人員啥也不是，拿著自己的工資，卻沒有幫自己超市打出名聲來。只是一群尸位素餐的打工人，只會在崗位上吸自己的血。

一味的讓員工去學習潘東來的員工文化，卻沒有給員工足夠的薪酬待遇。別人家的員工，每週停業休息一天，顧客發的怒火，員工受到委屈了，直接幾千塊的委屈獎補償給他們。

室外的停車場全頂棚覆蓋，旁邊還準備了大量冰塊降溫，即使夏天也不用擔心坐墊被曬的發燙，車胎沒氣了也沒關係，旁邊就是電動打氣筒，廣場還配有洗手池、飲水區休息，就連寵物都安排得明明白白，專門的寵物寄存處、消毒液、排洩袋一應俱全。

到這個時候，那些企業老闆們就說了，每個城市不一樣。我們不能用別的城市標準衡量我們自己的城市標準。

工資太高，不利於員工們的艱苦奮鬥。

說完，這些老闆轉身就上了自己的邁巴赫、勞斯萊斯。

莫凡自認每個城市的標準都不一樣，自己抄作業其實也沒有抄的很全。

比如這個寵物區自己就沒有抄到，停車場是負一樓的，前面是一個大廣場，他們是有使用權，但其實嚴格來說是屬於業主的，雖然物業給他們弄了地方給他們劃線，弄了停車場。

但是他們也不能搭建一些涼棚，因為城管會過來要求拆除。沒錯，城管也是有權力管這個的，如果不報備的話，就是屬於亂搭建了，但是現在番禹這裡已經不給批這些室外的涼棚了。

但是員工該有的，他倒是一樣不少的抄了過來。

員工該擁有的福利，莫凡一字不漏的搬運了過來。

員工的待遇是4000塊起，試用期1個月，勞動合同一年一簽，滿5年簽訂無固定期限合同。

五險一金、重大疾病保險、低價員工餐、肉類熟食等不過夜可低價購買。

節日福利，情人節800，端午800，中秋800，五一國慶春節1000的禮物。特殊的清明節，則是補貼800塊的油費或者車費。

什麼委屈獎，在上班期間受到委屈，補貼5000-8000塊；

老員工福利，部分有突出貢獻的老員工獎勵現金或者汽車；

關愛福利：結婚喜金500-3000塊，按照工齡算。生育賀金500起步，按照工齡乘500。育兒補貼，住院2000，再按照工齡補貼1500-1萬。見義勇為，包括扶老人，均獎勵3000起步，出了任何問題，公司無償提供法律援助。

休閒福利，帶薪年假40天，春節7天，婚假產假等等福利，一應俱全。

並且莫凡還說了，這些福利待遇，要在他們集團全面推廣，所有員工都要有這些福利待遇。

當然，福利給了，莫凡也提了一個小小的硬性要求。

首先公司不會說什麼上班遲到扣提成這些制度，但是他們也要打卡。

上班8小時，所有員工必須拿出1個小時出來鍛鍊身體。該項工作計入考勤制度，在跑步機上，必須要走滿7000步。

除非是身體原因，比如小病的感冒發燒等等，可以請假，其他時間必須在健身房的跑步機走滿7000