第716章 管理

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十餘不合格的旗人，已經全部退回京師，此舉在旗人中影響甚巨，如今旗人在紫竹林再無絲毫優越感，不僅學風熾盛，而且與民人相處的亦十分融洽。”

“可有抱怨之聲？”貞武追問道。

“這。”胤禟微微一頓，便如實說道：“回皇上，抱怨自然是有的，不過多是在旗人私下相聚喝酒之時，在作坊內卻是沒人敢吭聲。”

貞武微微點了點頭，旗人數十年來高高在上，這社會上處處高民人一等，進入軍工作坊後，突然與民人同等待遇，沒有抱怨，那可真就是見鬼了，略一沉吟，他才道：“軍工作坊生產的火器彈藥被服等等，質量的好壞直接關係到戰爭的勝敗，關係到士兵的生死，不得有絲毫懈怠疏忽。

火器在前明實際就已經普及，為什麼前明計程車兵不願意使用火器，其中雖然有火器威力不如人意的地方，但更重要的是火器質量的問題，前明生產的火器炸膛現象普遍，士兵受害甚烈，是以對火器產生畏懼，這是前明士兵不願意使用火器的主要原因，如今火器威力更大，炸膛的話，傷害亦更烈，因此火器的質量必須要極力保證。

如何提高火器的質量和產量？除了必要的監督賞罰制度之外，尚須提高工匠們的積極性，同工同酬，同晉級考核標準，亦就是公平，是最好的法子，這跟治軍是一個道理，待遇不等，賞罰不公，必然導致人心不平，這將極大的約束工匠的積極性和自覺性還有創造力。

如今大規模的作坊才剛剛興起，值的改進和需要改進的地方很多，這些都要靠熟練的工匠來發現和完成，哪怕是極小的改進，亦會帶來巨大的利潤，這事你不要疏忽，要鼓勵工匠們敢於改進工序，賞官職賞銀子晉級都可以，不要吝嗇。

對於旗人，要多加開導，進軍工作坊務工，不僅是為了解決旗人的生計問題，亦是為了鞏固大清的統治，鞏固旗人自身的權益，火器的威力如今已經遠超弓箭騎射，旗人如果不能掌控火器的製造，那對八旗子弟而言，將是什麼後果？

管理，不能僅僅只停留在監督和賞罰分明這上面，要隨時注意瞭解工匠的想法，他們有什麼不滿或者是抱怨的地方，及時加以解決，這跟地主用長工是一樣的，地主對長工好，長工才會多出力，才會事事替東家考慮，培養一個熟練工匠不容易，朕推行工匠晉級制度就是為了留住工匠，最大限度的刺激工匠的積極性。

最後，要善於擢拔人才，不論旗人民人，有一技之長的皆要善加擢拔，用人如用器，要用其長處，特別是管理方面的人才，不僅要善於發現，而且要有意識的大加培養，大清的作坊會越來越多，這方面的人才可說是相當緊缺，對於不能勝任管理的，要堅決撤換，管理不善，會造成難以估量的損失。”

見貞武竟是拉家常一般，絮絮叨叨的指點，胤禟一邊用心默記一邊暗自竊喜，看來貞武對他期望甚高，京師作坊這塊怕是亦將由他來全面打理，見貞武住口，他忙躬身道：“皇上淳淳教誨，臣必然銘記於心。”

貞武端起茶盅呷了口茶，又接著道：“駐京八旗數量不少，京師旗人更多，盡數調往上海天津自不可能，朕欲在京師籌建大型作坊以徹底解決旗人生計問題，除了軍工作坊，民用作坊亦要大力發展，鐘錶、玻璃、傢俱、菸葉、鏡子、成衣，印刷、牙刷等等你多考察一番，鐘錶、玻璃的製作，法國傳教士已請來一些法國工匠，你與他們接洽，尋找適宜的地方，當然，為妨招惹非議，暫時都打著軍工作坊的幌子吧。”

“臣謹尊皇上聖諭。”胤禟忙躬身道。

略一沉吟，貞武又叮囑道：“鐘錶、成衣、印刷之類是可以在外城選址，其他一應有汙水、煙霧、噪音較大的作坊，皆在城外選址，必須在京師的下風處，河流下游，你先帶領工匠勘地。不妨在京師大力招募人手，監生、士紳、