第67章 可憐的二世祖

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海鋒一見胤楨的神情就知道這主子大概是疏忽了，他腦子也轉的快，忙訕笑著道，“主子，奴才也是今天才聽到他提到這個問題。”見胤楨並無惱意，又才大膽說道：“即是如此，不如著工匠們從中挑選出最適宜鑄炮的鐵料出來，查明供給地，以後專從那一地進鐵料便是，也省了重煉的麻煩。”

胤楨卻是緩緩搖了搖頭，他建鍊鐵廠可不僅僅只是為了鑄炮，鋼鐵是近代工業發展的根本，他建鍊鐵廠的初衷是想聚集一批經驗豐富的匠人，群策群力催發鍊鋼技術。

望了一眼顧名愷，他頗為好奇的問道，“你以前研究過鍊鐵？”

顧名愷臉刷的一下紅了，靦腆著道：“沒有，到上海幫忙打理鍊鐵廠，我才找這方面的書籍看，而且經常請教鍊鐵的老工匠。”

胤楨馬上反應過來，“你是說，鍊鐵廠位置不對的情況，那些工匠也曾有反映？”

“是的，最先就是他們給我反映的，我為此又查了不少資料，大規模的鍊鐵是必須要藉助水力鼓風機的，否則溫度就達不到要求。”

胤楨這時也不怕出醜了，沒好鐵鑄造不出好炮，那才把臉丟到姥姥家了，“走吧，我們一起去鍊鐵廠，聽聽那些老工匠的意見。”

開了個現場座談會，胤楨當場就拍板，任命顧名愷為鍊鐵廠的總管，幾個老工匠也都提撥成工頭，新的鍊鐵廠位置由他這個總管和幾個工頭去勘察，並且獎勵他們每人十兩銀子。

一回留春園，胤楨就把所有的手下和官員都召集起來，開展了一番深刻的自我檢查，自我批評就免了，免得嚇著他們，而後又發動他們深入到每一個工廠、工地去，多跟老工匠探討一下，看看還有什麼地方需要改進？並且宣佈，凡是提出合理的改進意見並被採納者，給予加薪、重用、提撥等獎勵，同時把顧名愷作為一個典型，大肆進行宣傳，鼓勵所有來到上海的名門世家子弟學習他這種務實的精神。

其實也用不著胤楨刻意去宣傳，顧名愷和鍊鐵廠搬遷的事，不到半天就在所有的工地傳的沸沸揚揚，大家在羨慕顧名愷的同時，也都開始紛紛用審視的眼光去尋找，看還有那些不合理的地方，這機會可是轉眼即逝，被別人搶先一步，那工錢和待遇可就相差了一大截。

隨著胤楨獎勵制度的宣傳，整個洪港都展開了一場轟轟烈烈的挑刺運動，弄的胤楨每天晚上都要跟一幫手下和各個行業的老工匠進行篩選和討論送上來的各種建議。

雖然苦了累了點，可胤楨還是堅持對提出的每一個建議都給予回覆，採用的自然是獎勵，不採用的，也必須書面寫出理由，這是對他們的尊重和肯定，同時也是一種無形的鼓勵，而且這種做法也能拉近了他們與工匠的關係，只是這一來，就苦壞了那幾個書吏和師爺，每天都要熬到半夜。

胤楨的這一做法，極大的鼓舞了一眾工匠的積極性，投奔而來的一眾世家名門子弟見胤楨從善如流，處事果斷，對人員的任用提拔都是唯才是舉，也紛紛沉下心來，用心辦事，而胤楨對他們這些人也無絲毫外待，根據他們各自的特長分派差事，有長於實務，用心思考的，一旦發現就給予提拔，是不是人才，拉出來溜溜不就知道了。

暫時駐紮在留春園的那二百餘宗室子弟，原本以為到了上海，這苦日子就熬到頭了，可他們很快就發現，這苦日子才剛剛開始，從北京到上海那一路的拉練跟現在比起來，完全就是小兒科。

胤楨現在將他們分成四個中隊二十一個小隊，中隊長、小隊長也全部由表現好的尖子擔任，給他們每天的訓練計劃是，卯時四刻（六點）起床，然後十里晨跑，吃早餐，而後佇列訓練，游泳訓練，休息一個時辰，又是游泳和佇列訓練，吃晚餐，而後是傳教士教英語，亥時（9點）睡覺，那天晚上不爽了，半夜又來個緊急集合。