第8章 從工人轉變為科長身份

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墨家軼見此情形，覺得工人們可能是識字有點困難，對於他草擬的方案肯定看不懂，但是也不能讓那些李副廠長的親信亂來。

軋鋼廠會議室上坐了幾個中層領導。

工人們也走進來，但是都戰戰兢兢地，不敢上前去坐。

“都坐下吧。”聽到墨家軼的這句話，工人們才敢坐下來。

但是都遭到了李副廠長和中層幹部的白眼。

墨家軼想了想說：“軋鋼廠成立才十幾年？裝置也不先進，原材料也沒有充分準備好，現在需要的是攻堅克難，解放思想，這個調研報告大家討論一下吧！只有在工作一線才能說出最有用的話。”

此話一出，有人不樂意了。

其中一個是王科長，他對墨家軼的身份很是懷疑，認為墨家軼只是小學畢業，怎麼能夠寫出宣傳方案和調研報告出來。

墨家軼也不管他，直接走向了李副廠長。

“李副廠長，您先過目一下。”墨家軼一臉笑容地打著招呼，然後把調研報告遞給李副廠長。

見墨家軼如此胸有成竹，李副廠長心想：“這小子怎麼看起來不懷好意呢？”

李副廠長快速瀏覽了一遍，提出了幾點意見和建議。

根據調研報告，墨家軼補充了詳細的內容，提出了三步走戰略，第一步是最佳化流程，實行平行作業，合理安排；第二步是精簡機構，實行減員增效；第三步是技術改造，實現跨越式發展。

這個調研報告的提出，如一聲驚雷般，引起了紛然而至的議論。

李副廠長一驚，說：“什麼？你想幹什麼？這三步走可要不得。”

“如果不按照我的話去做，過幾年我們的軋鋼廠就會倒閉。”

李副廠長坐不住了，走到墨家軼身邊問：“你真有這麼大的能耐？能夠保證我們廠今年扭虧為盈？”

“我保證會讓您看到效果。”墨家軼之所以敢打這個包票，是因為他穿越過來還帶著系統呢！

“你以為自己是誰啊？”王科長怒道。

“我第一個想裁掉的就是王科長，他整天無所事事，上班喝茶，下班打麻將。”

此話一出，頓時整個會議室都鴉雀無聲了。

一個毛頭小夥子，竟然如此大膽。

“我對你們有兩點要求。第一，不準打壓報復任何人；第二，按照合同規定來辦事。”

李副廠長權衡再三，答應了墨家軼提出來的要求。

經過宣傳和動員，全廠上下對於實行精細化管理達成了高度統一，所有人都認為，只要實行精細化管理。

這也太超前了。

墨家軼提出來的條件很簡單，也很誘惑，那就是要求李副廠長無條件支援他。

實行精細化管理之後，各車間主任、班組長深入一線，召開動員會，對操作人員進行培訓。

以前存在的問題，大家也都一一解決了起來。

比如軋鋼廠有一個大型鏈式鍊鋼爐，投入使用才半年，合格率低。

墨家軼在現場辦公後，直接下達了一個改造方案。

對於鍊鋼爐進行徹底改造，最佳化操作程式，把合格率提高到95%以上。

正當大家沉浸在喜悅之中，王科長把墨家軼舉報了。

由於墨家軼的能力超強，受到了表彰，當上了廠裡的宣傳科科長，下面管著幾個人。

因這幾個人的一個疏忽，把彙報材料的一些秘密資料刊登在報紙上，被王科長髮現而舉報到了保衛科那裡。

保衛科以洩密為由，扣押了宣傳科的幾個人。

墨家軼百般解釋，沒有得到任何採納。

其實按照保衛科的邏輯，只要把墨家軼拿下就可以了