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你當仁不讓的承認了，這就有種咄咄逼人的感覺，要先謙讓一下，然後領導堅決要獎勵你，顯示領導說話算話。
這樣一來是雙贏。
韓飛深諳此道。
說到這裡，他就不得不批評一些人了。
體制內有些老黃牛領導釋出下來任務低聲不吭就去幹了，把自己累得五勞七傷的，最後將做好的檔案交上去還是一聲不吭。
其中辛苦只有老黃牛自己知道，領導也不知道你有多累，他只會認為這個任務就該這樣做，日後若是老黃牛，因為身體狀態不好沒能將事情做好，得來的也就只有批評。。
真正善於做事兒善於來事兒的，應該是這樣，遇到事情先展示困難，最後在行動過程中時不時完成閉環，向領導上交進度，讓領導覺得諸事皆在掌握，最後大模大樣大張旗鼓的將完成任務的訊息放出去。
這樣一來，領導一會覺得你有能力。二會知道事情的真實難度，日後就算你做不好也不會難為你。
這不是道理，而是體制內的規則。
如果只憑自己的一廂情願就去硬撞規則，最後只會被無情灼傷，就如同碰到無情的火爐一樣。
按照這一套流程走的，屁事兒也沒有。
楊廠長和陳秘書隱蔽的對了下眼神，眼中都展現出讚許之色。
潛龍在淵即將飛天，所展現的就該是如此，鋒芒畢露，對人情世故又通達，可以把事情辦好。
很明顯，大領導也非常滿意：“好了，說話自然要算話，再說了，以你小子的功勞就算再多，兩個獎勵都沒事，你只管說你想要什麼，我保證跟你兌現了！”
“那好吧，今後鍋爐分廠開辦，我總不能一直蹭楊廠長的車，所以我個人提出一個後延的要求，請組織上給我批一輛車。”
韓飛提出了自己的要求。
有輛吉普車就行。這東西有時候比證件更管用。別人一看是吉普車，自然就知道你的分量。
“你這個要求組織不批……”大領導一邊說，一邊觀察著韓飛的眼神，但始終沒見到任何波動。
“但是我個人贈予你一輛車！”
說完這話，大領導也沒見，韓飛的眼神如何波動。
寵辱不驚。
心理素質也非常過關。最為重要的是，對物質方面並沒有再那麼重的得失心，不會被人腐化。
真是完美！
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