第924章 良心資本家 上

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厘，，，

也就是說工作八小時便可獲得現在的工資，至於浮動工資對於坦洲玩具廠差不多可有可無，工作滿八小時，想回家的回家，想加班的加班，，，”

績效工資目的肯定是要打破大鍋飯制度，幹多幹少都是拿著一樣的工資，時間一旦長了，熟練的員工便開始怠慢工作，完不成訂單隻能所有人一起趕工加班，容易形成惡性迴圈。

至於推廣八小時工作制，這是不可能的事情，只不過讓大家完成定額目標可以提前回家，想多賺錢的可以加班，給員工更多自主選擇空間，畢竟每個人家庭條件不同。

蔡志明對於計件工資非常贊同，員工一天工作十個小時，真不見得效率有多高，大鍋飯制度遲早要是打破的，自己倒是想提議實行績效工資制度，多少有點不太合適，王老五提出正和自己意思。

“丁廠長，東莞的太平手袋廠想必你也知道吧，太平手袋廠實行的便是計件工資制度，員工的工作效率遠遠高於大鍋飯制度，，，

一天12個小時著實有些長，不提員工是否有別的事情要處理，長時間坐著工作對員工身體也不好，員工要是有定量的指標，工作期間也可以適當自我安排時間，，，

80個魔方中位數還是有些高，我們可以挑選不同年齡、不同熟練程度的工人組裝，以確定一個合適的中位數。”

兩位大佬都贊成績效工資制度，那點浮動工資對於工廠也的確不算什麼，組裝越多，工人和工廠賺的越多，還有什麼反對的理由，何況已經內地有人帶頭實行績效工資。

丁澤清快速思考一番，隨即說道：“沒有問題，不如我們先試執行績效工資一個月，再根據實際情況來定如何？”

“對了，丁廠長，我還有一個意見。”

丁澤清一臉懵逼看著葉華榮，自己是不是回答的過於爽快了，績效工資還有待確定，這又來了一個意見。

“工廠晚餐時間是六點至八點，白粥、叉燒對於下班員工倒是無所謂，但對於那些上夜班的員工，恐怕沒到晚上12點便餓了，，，我建議把晚餐也改成正餐，也就相當於白班和夜班都是兩頓正餐和一頓簡餐。

還有就是，員工正餐費用1毛五左右，也就是說一天三餐費用不足四毛錢，不如坦洲、旭日、風雲玩具和員工把這四毛錢平攤了，讓利於員工。”

坦洲玩具廠就是按照一萬員工計算，一天伙食費也才4000塊錢，旭日平攤下來也才1000塊錢，灑灑水而已，讓員工省點錢何樂而不為，蔡志明內心為葉華榮默默點了32個贊，香江最佳僱主果然不是吹的。