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技術員江美華不怕髒不怕累，全程跟著一起學，記錄著每個環節的關鍵點。
一幫大老爺們，見人家一個女大學生都這麼用心，當即也更加賣力起來。
臨到中午的時候，劉永剛已經讓一些頭腦靈活的工人開始嘗試著自己開幹。
做出來的東西雖然不算多好，但也基本有模有樣，
再多一點時間熟悉，相信很快就可以正式開工。
“這小夥子幹得不錯。”
劉永剛指著前面幹得最賣力的王小帥說道。
“劉師傅，你可別看我好像吊兒郎當，論起幹活，這五金廠可沒幾個人能幹得過我。”
王小帥咧嘴一笑，接著說道：“而且，我得向李經理證明，我是有本事掙到電影票錢的！”
王小帥這最後一句話，頓時引來了周圍人的鬨笑。
李秀成走過去：“能掙到電影票錢算什麼本事，好好跟劉師傅學，爭取以後能當個大師傅，管一條生產線。”
“真的？假的？我還能當領導？”
王小帥一臉不可思議。
他是個工人子弟，沒什麼文化，讀完初中就在外面浪了幾年。
去年才頂了父親的崗位，在五金廠幹鉗工。
滿以為頂多就跟老頭子一樣當一輩子普通工人。
結果現在居然告訴他能當領導，頓時激動起來。
“我向來主張能者多酬，咱們五金廠四五百號人，總不可能哪兒都指望著劉師傅親自去教。”
“今天我就把話放在這裡，木材加工這個生產線上，你們中間誰先學會，就可以自己帶一條生產線，基本工資翻倍，另外還有績效獎金掛鉤！”
李秀成知道，廠裡年輕人中，類似王小帥這樣情況的人不少。
幹著千篇一律枯燥的活，一年到頭就圖個吃飽穿暖。
倒不是他們沒有上進心，著實是因為這個年代的體制就是這樣，沒什麼上升途徑。
龍生龍鳳生鳳，老鼠的孩子會打洞。
廠領導的子女，大機率最後還是會走上管理階層。
而普通工人的子女，想要突破枷鎖，成為廠管理人員，難如登天。
所以，一旦給他們制定出合適的激勵機制，他們能拿命去拼！
“李經理，你說的話，我們大家可都聽到了，不許反悔！”
王小帥和其他一些有野心的年輕工人，都摩拳擦掌，躍躍欲試的樣子。
李秀成笑了笑：“君子一言駟馬難追！”
………
中午吃飯的時候，
李秀成叫來了江美華、劉永剛、呂平南。
“小江，你是廠裡的技術員，工人都比較熟悉，劉師傅剛來，以後的工作，希望你們能互相配合好。”
“目標只有一個，那就是爭取儘快投入生產。”
李秀成交代道。
江美華點了點頭：“嗯，李經理你放心，五金廠在工人們眼裡，就是他們自己的家，為了活下去，大家都會拿出十二分的精神頭去幹。”
“這個我相信，主要是我之前跟工人們說的生產線機制。”
“我這邊做了一個方案，準備讓劉哥擔任生產主管，你擔任副主管，另外初步下設10個生產線小組，每個小組一百餘人的規模。”
“這小組長，就希望你們兩個人從工人中選出責任心強，學習能力強的好苗子。”
“劉哥主要負責把這些生產線組長教好，教會，讓他們自己再去教下面的工人。”
“除了基本的計件工資制度之外，10個生產線小組也要展開競爭，依次排出名次和獎金掛鉤。”
李秀成一邊說，一邊把做好的方案文
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