第691章 對待精英人才的態度

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隨著集團規模越來越大，產品也越來越多。

作為集團對外的銷售終端，營銷公司的作用也越發凸顯出來。

從之前只是處理天麻和山貨生意，到現在更是承擔著天麻素、檯球桌、尋呼機、街機、春雨日化產品、紙巾等貨物的轉運分銷鋪陳任務。

而且每樣產品銷售公司分部都有相應的專職人員進行負責，也再沒有出過亂子，所以從這一點上看胡長安還是挺稱職的！

只不過接下李秀成打算對分部進行一系列改革，增加一些業務！

首先，營銷公司的本質不會變，還是會像安保公司一樣主要為集團服務。

儘量在每個城市都建立起分部，只不過會再次進行業務細分，在各大城市建立相關的產品直營旗艦店以及體驗店！

也就是開始走未來手機品牌直營店那樣的模式。

當然，現在公司的產品是不足以支撐整個店鋪的，這種直營店肯定不能只賣自己的產品。

所以倒是更像行業超市一般，比如尋呼機行動電話超市、傢俱體驗店！

這樣就需要與其它公司談合作，而各個城市分部的權重也會再次提升，這樣一來處理公關性質的事務就會大大增加，對人際關係的處理也要更加敏感才行，這種工作性質明顯是周桐比胡長安要更加合適。

胡長安這幾年也確實有所長勁，但根子上的穩重保守卻還是沒有改掉，所以李秀成打算讓他負責另外的業務。

因為事先也已經跟胡長安透過氣，所以坐在下方第一排的胡長安面對諧多探詢的目光倒也沒有什麼不滿的表情。

接下來李秀成又做出了幾個重要的調整，首先正式將檯球廠和傢俱廠分離，提升靳鵬為錦繡健康牌公司總經理。

升蘇家強為興蓉檯球廠廠長，管理小碼頭廠和市區大廠。

另外，傢俱廠廠長由滬城的徐春榮擔任，傢俱廠的總部也由興蓉改到滬城。

興蓉這邊將只負責生產，而滬城總廠則負責設計產品和提升品牌影響力，

這樣一來，靳鵬就可以騰出手主要管理檯球中心加盟事宜以及比賽舉辦事宜。

除此之外，下級人員人事變動也不少，不過會在後面直接下發檔案通知，李秀成就沒有再細表。

然後最後一個關注重點就是研究院！

隨著集團持續投入，研究院現在已經初具規模，各種研究人員高達上千人。

目前研究場所分佈在三個地方，興蓉的蝕刻機和新收購的壓縮機是一個，京郊的光刻機研究所是一個，然後就是深圳的兩家電子公司算一個。

而與音天集團合作建立的研發公司暫時不算在內。

研究院的研究場所暫時不會變，領導人也不會變，但李秀成去給研究人員定個分級制度！

這個制度跟集團內部職工的工資分級制度一樣，級別高的待遇就好，權力就大。

只不過研究人員會在加入研究院時會由全院對其進行技術實力定級評估，之後升級就看成績和工作表現了。

另外，李秀成最見不得那種論資排輩的調調，前世倪光蘭院士、顏林還有一些科學家研究者都是這些歪風邪氣的受害者。

又不知道有多少傑出的人才，因為這種陋習陳規以及不要臉的長者壓迫，才不得不出國發展。

他不喜歡那些受到國家培養的精英人才不顧祖國去外國效力，

但更不喜歡那些為了一已私利排擠和侵佔他人研究成果的無恥竊賊！

所以為了防止將來研究院也變成那樣，他在制度中特別強調了這一點，要嚴禁這類事情發生，更給所有人都提供了電話、信箱申訴渠道！

一旦發現類似的情況，絕不手軟！