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全網社死這樣嚴重的懲罰嗎？答案肯定是不應該的。
我腦海裡閃過姬總教育我的另外一句話。
他說，一個公司真正的強大，不在於搞死多少對手，而是自己強到沒有明顯的漏洞被對手可抓。
而這次的主播集體跳槽問題，就暴露了之前趙敏提醒過我的一個事情：我們幾個人代表不了這個團隊，除了我們幾個人有凝聚力外，其他人依舊是一團散沙。
我也是因為趙敏的話才決定動一下陳冠宇，本來目的只是想讓他反省明白，不要再浪下去了，順便殺雞儆猴。
可沒想到正好被競爭對手抓住了這個機會，差點就被一鍋端了。
真正做公司的人才會明白，沒有哪個老闆敢說不忠誠的員工會完全不要，尤其這個員工還很能幹的情況下，就算他再不忠誠，只要他還在給你賺錢，你就不會捨得他走。
因為員工本來與公司就無法做到婚姻那樣的繫結關係，公司可以自由選擇員工，員工自然也可以自由選擇市場。
你沒選擇員工肯定是有原因的，員工沒選擇你肯定也是有原因的。
能讓這麼多人集體跳槽，除了競爭對手的惡意手段外，無外乎我們的兩個機制還不健全。
一是薪酬機制，簡單一句話就是員工覺得你給的太少了，對方給得錢多就很容易把人給挖走，這也是市場競爭的好處。
二是競業機制，這種機制小地方不流行，但在直播網際網路這種新型產業下，這個機制尤其有必要，但凡我們有個看起來嚇人的競業懲罰，相信這些人跳槽的時候多少會打怵一下，就算非走不可，至少也會和我們走一下完整的離職流程。
想清楚了這些道理後，我欣慰地對王麗萍點了點頭，說：“麗萍，你說得很有道理，既然第二套計劃不合適的話，那我們就進行第三套計劃吧！”
王麗萍明顯鬆了一口氣，然後和曹一刀趙敏幾人用同樣疑惑的表情看向我。
我笑道：“第三套計劃你們肯定都想不到，這套計劃的名字叫‘我是臥底!’”
（今天有應酬，喝酒導致狀態極差，反覆修改寫得還是不滿意，暫時更一章，剩下的一章明天補上，雙倍補，也就是明天會更四章，算是補償一直在等更新的兄弟）
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