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海納集團的堅強完全出乎鄧總的預料，這他媽是打不死的小強嗎？
一般來說，這個時候的華夏民營企業，稅務方面多多少少的都會有些問題的，尤其是影視行業，裡面的貓膩太多了。
作為行業資深大佬，鄧總以己度人，覺得只要是認真稽查，海納集團肯定會查出來問題，到時候他再借題發揮，海納就算不死也得脫層皮！其他的工商、文化部門不過是點綴，就是為了給海納集團造成一種山雨欲來風滿樓的感覺！
在圈裡放話要封殺海納，他還真不是吹牛，起碼在京城這裡，他放了話以後，肯定是沒人會繼續和海納集團合作的！
因為欣寶元、應氏影視包括大小王的公司，鄧總其實都是股東來著！所謂京圈上下，誰敢不給鄧總面子？
再加上任總給他找的瓊島方面的關係，三管齊下，鄧總覺得自己的佈置已經是很完善了，一個毛頭小子而已，只要服了軟兒，到時候還不任他拿捏？
可沒想到他的籌劃全都落了空，這讓鄧總真有見了鬼的感覺！
開弓沒有回頭箭，既然已經動手了，鄧總當然沒有停下來的道理！他把自己憋在辦公室裡，琢磨著下一步應該怎麼辦？
其實鄧總做的這些也不是全無效果，海納公司內部已經有些亂了，人心惶惶，各種心思的都有。
海納畢竟是家新公司，滿打滿算不過成立三年而已。業務不斷擴張，好多員工都是加入公司沒有多久，你說這些人對海納有多忠誠，那就是開玩笑了！
大家都是出來打工的，養家餬口掙一份工資而已！圈裡也沒什麼秘密，公司似乎有點兒不穩當，很快員工都是有所耳聞，再加上個別有心人推波助瀾，傳來傳去就成了海納集團馬上就要完蛋了！
“老闆，這樣下去不行啊！有點能力的員工是最容易流失的，他們不愁找工作，最近各部門辭職的不少，都是骨幹……”
職場就是雙向淘汰，能力差的會被公司淘汰，能力強的往往會跳槽，反向淘汰公司！所以一旦公司不穩定，首先主動走的大多數都是能力比較強的員工。
“讓他們走！媽的，公司這還沒怎麼著呢，就準備撒丫子跑路了，這樣的員工走了也好！”曹磊正好也在，一聽陳華說完就開口說道。
“不能這麼想啊！”徐東昇搖搖頭說道。
“公司畢竟時間還短，很多員工加入公司也沒多長時間，這種情況是很正常的！我們沒有權利要求普通員工和我們一樣考慮問題的！”
“可這也太現實了吧？公司也沒怎麼著呀，稍微有點兒風吹草動就要離職，這樣的人留著也沒什麼意思吧？”
曹磊說的也不是沒道理，可是趨利避害那是人的本性，這玩意兒怎麼說怎麼有道理，就看站在什麼角度了。
“你這一點倒是說到點子上了，我感覺如果沒有人在裡邊攪和，應該也不至於是現在這樣！”徐東昇沒有和曹磊再去爭辯什麼人性，他反而想到了這一點。
“陳華，你們下去好好摸摸情況，應該不排除這個可能的！至於離職這個問題嘛……”徐東昇想了想。
“這樣，我們先穩住核心管理團隊，通知一下咱們開個會，把公司的情況和大家開誠佈公的通報一下！
再有一個，我想借著這個機會，咱們公司加薪！
不是說我們風雨飄搖嗎？那咱們大張旗鼓的給員工加薪，不就是多花點兒工資嗎？我記得誰說過來著，給員工高薪是成本最低的提升效率的方法！”
“加薪？”陳華眼睛一亮，如果這時候海納集團給員工大張旗鼓的加薪，那麼所謂公司不穩的謠言不就不攻而破了嗎？再說普通員工最關心的不就是收入嘛！
“這個辦法好！可是加多少呢？”陳華接著請示道。
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