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力也很強，缺點則是本土幹部，資歷淺，擔任市委副書記不足半年，原則上不適合提拔。」

韓度的言語看上去沒有啥傾向性，但是在應東流這樣的火眼金睛面前，這些伎倆都無所遁形，不過他也能理解，作為組織部長在推出人選時肯定會有一定傾向性，否則才不正常。

誰也不是機器人，也不是精確的天平，在三位候選人中不可能沒有最讓作為組織部長的他感到滿意的，他只是用一種很技巧的方式來向省委書記表明自己的看法罷了。

三個人選中韓度毫無疑問是最傾向於安都市副市長卓寧，其次才是焦鳳鳴。

至於卓寧缺乏條條上工作經驗聽起來不像缺點倒像是長期紮根基層工作的一種變相說法，很有點優點的味道，什麼在中央黨校學習那更不是問題，和黨校方面協調一下，先回來熟悉了情況，以後有機會時再去學習就行了。

應東流也在考慮權衡這幾個人選，杜憲的確不太合適，不熟悉不瞭解的幹部不用在關鍵位置上，這是每一位主要領導都下意識遵循但卻不能明言的「潛規則」，這並不是什麼見不得人的原則，關鍵位置也就意味著責任重大，用不了解不熟悉的幹部，出了問題那就會造成不可挽回的損失，而恰恰應東流對杜憲瞭解不多。

剩下的就是卓寧和焦鳳鳴了。

第五章 執行力決定命運

應東流對於卓寧也比較瞭解，這位安都市的副市長論能力有，也算是一個多面手，樣樣工作都接觸過，現在在安都分管大農業這一塊工作。

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