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那麼自己就還得繼續在發改委副主任這個位置上幹下去，去年琢磨過的工作今年就要繼續按照既定計劃推動走，趙國棟從來沒有等待什麼發生的習慣，既然沒有動靜，那麼自己就得按照自己的想法和計劃去進行。

石化行業的打破堅冰也許就是今年自己所必須要面臨的難題，從天華集團到統一石化，這個問題都迫在眉睫，既然已經發了聲，那麼就要把這個態度堅持到底。

第二十四章 前夕

曾權軍神色有些複雜的瞥了一眼還在滔滔不絕的和自己探討著如何在能源、通訊等領域引入競爭機制，如何在限制外資快速發展的同時擴大民資投資的積極性的趙國棟。

還是那句話，這個傢伙是個天生的鬥士，幾乎是沒有歇停過的時候，也只有過年這段時間安靜了一會兒，年剛過完，就又開始折騰起來了。

已經有不少人將這個傢伙視為對國企的天生敵視者了，尤其是像能源、通訊這些壟斷性國企來說，趙國棟在《對話》欄目上那段擲地有聲的話語讓這些行業的老總們徹夜難眠，尤其是鋼鐵產業整合範例在前，如果這個傢伙真的要在能源通訊這個領域再度掀起波瀾，誰也不知道會有一個什麼樣的結果。

連曾權軍自己也感受到了一絲變化，國資委方面也在主動和自己聯絡，瞭解發改委今年的工作動向和重心，曾權軍當然知道這意味著什麼，總是有些人感覺到了局勢的變化，他們所希望一直延續下去的壟斷地位受到了威脅和挑戰。

說實話，曾權軍也還真有些希望能夠有趙國棟這樣一個不甘寂寞的傢伙在委裡邊了，正像有人提醒過自己的一樣，發改委需要一泓清泉注入，帶動起整個委裡邊的活力，不管成功與否，只要你去做，總能帶來一些變化，就連素來無視人言的國資委，現在也已經感覺到了危機，這份功績必須要歸功於趙國棟。

但是現在……曾權軍有自己的訊息渠道，他已經獲知中央在十七大召開之前會有一輪人事變化，據說這一次高層有意要大力推動領導幹部年輕化，一批六零後幹部可能要走上主要領導崗位，而據說眼前這一位很有可能名列其中。

這是中央一個令人震撼的大動作。

但是更為關鍵的是眼前這個傢伙居然名列其中！

連曾權軍也有些搞不懂中央決策層究竟在怎麼考慮這一輪人事政策，不錯，提拔年輕幹部到主要領導崗位上來是黨近二十年來一直推行的方略，六零後幹部走上主要領導崗位也符合時代變化潮流，但是曾權軍覺得應該遵循一個循序漸進的過程，過分注重反響反而就落入下乘了，而在趙國棟的擢拔問題上，顯然太過於突進了。

雖然現在只是一個風聲，尚未在決策層形成定論，但是僅僅是這個風聲也足以讓人震動了。

趙國棟今年才三十七歲，參加工作時間不過十五年，在副部級幹部任上還不滿三年時間，在正廳級幹部任上也只有短短五年時間，現在竟然位列可能要步入正部級幹部的序列中，這無論如何也算得上是國內人事體制格局上的一個巨大突破，就算是破格提拔也顯得太過突兀了，至少在目前來說，國內四十歲以下進入正部級序列幹部中尚未得見，尤其是在地方上，這就更讓人無法想像了。

眼前這個傢伙似乎毫無感覺，依然勁頭十足的探討著怎樣來打破現有能源和通訊領域的國有壟斷局面，促進良性競爭，讓民眾從中受益。

在捕捉中央風向變化上趙國棟的確有著常人所不及的敏銳性，這一點曾權軍有著深刻的體會。

當十六屆六中全會精神一出來之後，這個傢伙就在自己耳朵邊上鼓搗著發改委要迎合民意，傾聽民間呼聲，主動出擊做出變化，否則就會變成民間輿論抨擊的焦點，當時自己還有些不太在意，只是要求趙國棟適當結合發改委實際做些先期