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現出來的思路觀點和領導較為一致，獲得了領導的認可。

總之這些都是透過他們在工作中的卓越表現，抓住了機遇，同時又恰大好處的展示了自己的能力才華，才會被領導看重，當然也不乏一些撈偏門走斜徑，利用一些領導幹部的非正常心態，或阿諛迎合，或投其所好，甚至就直接權錢交易，這樣來博得領導的認同。

在諸賢看來，前者在目前這種政治生態下是正常的，可以接受的，畢竟原則性和靈活性要相結合，原則性就是幹部的德能勤績必須要保證，靈活性則是在選擇上的考慮，而後者則是惡劣的，破壞了選拔制度原則的，也是絕對不能容忍的。

要贏得一個領導的認同欣賞並不容易，尤其是高層領導，很多幹部都是透過多年的積累磨練，一步一個腳印，在每個位置上都做出了相當成績，才能既要過得原則關，又能獲得領導的首肯，那種幻想在一個崗位或者某一件事情上贏得領導青睞的想法純粹都是一種不切實際的幻想。

趙國棟的表現的確不一般。

滇南人事大變動對於滇南本土勢力是一個極大的打擊，可以說這一次滇南人事調整對於整個滇南政壇格局來了一次雷霆犁穴般掃蕩，巨大的震動至今餘波未燼，雪片般的告狀信已經堆滿了中紀委和中組部。

既有反應蔡正陽和趙國棟剛愎獨斷驕橫跋扈，踐踏幹部任用上的民主集中制原則任人唯親的，也有反應滇南省委在人事調整行動上動作遲緩保守退讓，耽誤了滇南發展良機的，其中針對趙國棟的反應尤多，甚至超過了蔡正陽這個真正的推手。

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