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促成健康的競爭氛圍營造就需要獎勤罰懶，而不是走走過場，營造能者上、平者讓、庸者汰的正確氛圍，讓只想混日子的領導幹部無處藏身，而曹集和蒼化兩縣的班子調整，就是要體現在這一規定上是寧陵市委是下了決心的，存心要來抓幾個幹部來殺雞儆猴，要讓原本窮而平衡的幾個縣區在新一輪發展中變得富裕發達而又公平競爭。

反倒是在鑫達電解鋁違規事件中要承擔主要責任的雲嶺縣委縣府主要負責人現在寧陵市委市府卻一直沒有提及如何處理，倒是有風聲傳出來說市委書記趙國棟對雲嶺縣委縣府班子勇於開拓積極進取的思想觀念頗為欣賞，這樣原本是截然迥異的觀點傳出來，就讓雲嶺這邊顯得頗為詭異了，縣委書記郎世群和縣長張培禮在工作中似乎也沒有絲毫受到影響，依然故我的在大會小會上推進著工作。

對雲嶺縣委縣府主要領導人的處理也要隨著這一波人事調整敲定，按照趙國棟確定的原則就是懲前毖後，戴罪立功。

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人事問題歷來是最為敏感而又最無法保密的問題，而也是最具戲劇色彩的變化，這在中國已經是一個特色，有兩種跡象足可證明，一是風聲往往都比組織部門更準確更提前，二是不到最後一刻任何人都不敢說篤定。

首先是曹集縣長調任市委宣傳部副部長兼精神文明辦主任，辭去了曹集縣縣長職務，市招商局局長崔秀夫被任命為曹集縣委副書記、代縣長，這立即在全市引發了巨大震盪。

崔秀夫是外來幹部，卻又不是省裡或者中央下來的幹部，而是從沿海主動應聘而來的幹部，這在當時的安原省還引起了一些熱議，很多人當時都認為這是一個噱頭，一個趙國棟用來博取眼球的手腕。

但是崔秀夫用他的實際表現平息了那些質疑的聲音，也讓大家認可了他在招商引資工作上的能力，但是誰也沒有想到趙國棟竟然會提出要讓對方轉到縣裡擔任主要領導。

一個局行的主要領導和一個縣的主要領導那中間是很大差別的，崔秀夫在招商引資上能力強並不代表著他就能勝任一個縣的主要領導，這是很多人的看法。

他在市招商局局長位置上遊刃有餘，那得益於他在沿海地區培養出來的寬廣的思維觀念和捕捉機會的敏銳嗅覺，當然也離不開良好人脈淵源和豐富的工作經驗，但是出任像曹集縣這樣半死不活的政府一把手，那是需要足夠韌性和毅力，以及極強的群眾工作經驗的，這似乎有些不太符合崔秀夫的定位。

這種屬於應聘的幹部在很多人思維定勢中就算是市裡邊要用他的專才，其使用範圍也相當狹窄，多半也就是在其應聘的職位所代表的工作範圍內流動，至少相當長一段時間內如此，但是沒有想到才一年多不到兩年時間，這個市裡邊不少人心目中的聘用幹部，竟然就敢被市委任命為曹集縣委副書記、代縣長，這份決心要有些人來比。

就在大家還對崔秀夫出任曹集縣委副書記、代縣長議論紛紛時，市中小企業和民營企業發展局局長周重出任東江區委副書記、副區長。

這又是一枚超級重磅炸彈！雖然已經有崔秀夫在前的範例了，但是上一次招聘的兩名沿海過來的幹部，竟然就在這一波調整中全數下到了縣區，而周重這一任命就更是令人費思量了。

就目前的體制格局來看，省市縣都已經不再在政府副職中兼任同級黨委副書記了，即便是常務副區長那也只是兼任常委而已，而周重突然出任東江區委副書記、副區長，那分明就是一種不言而喻的明證，那就是要準備接替現任區長霍雲達出任區長。

那如日中天的霍雲達又該往何處去？是蒼化縣委書記，還是雲嶺縣委書記？這在市委市府大院裡也是充滿了懸疑色彩。

市裡邊也有訊息靈通人士傳言說市裡邊和滇南紅山州的幹部