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組織部領導也會主動約見你，和你交換意見，甚至在一些重大問題上意見不一致時，你還可以和分管黨群的副書記溝通，提出你自己的觀點看法。
在市直機關局行和縣級班子成員的人事任用上，市長更多的是隻能以市委副書記的身份來發表意見，而且還要受到另外一個分管黨群副書記的制約，從某種意義上來說，這個分管黨群的市委副書記在人事上更具有發言權，當然，作為市政府組成部門的局行一把手，也需要尊重市長這個法人代表的意見看法。
正是這種複雜而又微妙權力架構，使得在事關全市的各種重要議題的討論研究可以透過書記碰頭會上、常委會、市政府辦公會、市委擴大會議等等這些不同形式的會議來實現，而選擇什麼會議形式既有一定之規，也會因為主要領導的喜好而出現一些細微變化。
而趙國棟無疑也在秉承了原有制度的同時有了一些新變化。
比如在研究黨委一些重大事項的時候，在自我感覺條件還不成熟時候，他可以選擇與分管領導進行單獨溝通，徵求對方意見，也可以加上分管黨群工作的副書記一起來研究，在條件比較成熟情況下，可以透過書記碰頭會來實現相互溝通，最後透過市委常委會來實現意圖貫徹，這樣可以確保既有足夠的醞釀時間，又可以充分了解各方意見，最後實現民主集中。
而在涉及市政府工作方面的一些重要工作的時候，他則傾向於透過分別聽取分管副市長和具體承擔單位負責人意見匯報，然後再與市長一起與分管副市長、工作具體部門主要負責人一道來進行研究探討，最後確定之後再根據情況交由市委常委會或者市政府辦公會來貫徹實施。
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