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已經遭遇瓶頸，就需要從根本上來解決癥結。

要解決這個問題光靠簡單的換人也無法達到目的，更多的是結合自己一直在構思的全市深入貫徹轉變思想觀念、整頓工作作風運動，要對整個幹部體系中不適應現行發展局勢的一部分人進行分階段的調整，以調整促轉變，達到推進全市幹部素質提升工作爭先的目的。

這是一項相當宏大而又長期的工程，可以說是實現自己三年進前五、五年進前三的基礎和關鍵，這項工作不但要狠抓，而且還得長期不懈，確保能夠不斷創新和提升。

在這一點上，趙國棟也有意和全力致這個據說冷麵無情、六親不認的紀委書記好好探討一下，看看紀檢監察部門怎樣透過加大監督力度來推進這項工作。

但是現在擺在自己面前的壓力卻是如此的沉重，趙國棟甚至可以預測，在第三季度和第四季度裡，寧陵的gdp增幅將會滑出第五，甚至落到全省後列。

如果出現這種現象，應東流會怎麼看，秦浩然會怎麼想，而燕然天呢？

一旦戈靜離開，誰還能幫助自己在省裡邊緩頰，任為峰也許可以，但是他一個人的分量肯定還不夠，尤其是可以想像得到面對諸如燕然天的攻訐詰難的時候，他只怕也難以解釋為什麼在自己上任之前幾年裡，寧陵都能保持前三的增幅，到了自己上任之後卻滑落到全省中下游這個結果。

什麼寧陵經濟本身就陷入瓶頸、軟肋顯現、後勁乏力初顯，這些原本應該是客觀原因的東西都可以被視為藉口託詞，趙國棟也知道以這些理由來解釋肯定不會被人接受，哪怕是自己早就預言過，一樣難以被領導所接受。

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