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「簡秘書長，這罐頭廠政府還在給它輸血，那純粹就是肉包子打狗——有去無回，市裡邊也早該下決心解決紡織廠和罐頭廠這兩家企業的問題了，這樣拖始終不是辦法，結果市裡望這兩個無底洞裡也是越填越多，問題還是沒有得到解決，每年逢年過節還是一樣折騰出事兒來，市裡怕出事就只能出錢給抱著。」桂全友笑了起來，笑得眉花眼笑，「當初祁書記和麥市長就說把這兩家企業交給西江區來管理，嘿嘿，我們當時還愁壞了，結果沒想到人家這兩家企業根本就不買區上的帳，一有啥風吹草動直奔市委市府，我們區裡出面，人家根本理都不理，嘿嘿，這可真好，這各家孩子還是各家養著好。」

「桂主任，可不興幸災樂禍，這幾大廠也是歷史遺留問題，當初寧陵沒有建市之前，實際上地區和寧陵市兩級都在管，只不過當時是地區管人，寧陵市管稅收，現在可好，企業垮了，稅收沒了，人事卻是市裡邊抬著，許可權下放給區裡，幾個廠又不答應，這可是吃肉時沒我們，捱打時就有我們了。」簡虹到了市裡邊之後語言也相當豐富，「區裡論理也該承擔一部分責任，比如像街道上幫助下崗工人解決一些實際困難，像再就業培訓以及貸款扶持等等。」

「現在從中央到地方破產機制尚不健全，尤其是企業破產後，這相當大一部分數量的下崗工人該怎麼生存下去？政府應該從哪些方面來幫助他們實現再就業，或者保障他們的最低生活水平，牽扯問題很多，這中間無論是制度政策還是具體執行方式，都還有很多脫節的地方，讓基層操作起來相當困難。」

霍雲達也插上話來，他自打正式調任西江區之後，趙國棟也就明確告訴他區政府分工就是讓他分管工業這一塊，他也就抓緊春節前這一段時間裡整天泡在下邊，帶著區府辦一個副主任和計經委主任沉下去，針對區上各大企業，一個一個的搞調研座談，瞭解企業發展執行情況，聽取企業領導和職工的意見，徵求他們對企業發展的看法和想法。

西江區企業和寧陵市屬企業情況大同小異，企業數量更多，但是規模更小，而且情況也複雜得多，霍雲達也是針對各種不同型別企業，每種型別選擇出一到兩家作為調研物件，讓計經委和區府辦兩個學經濟的兩個大學生作為自己助手，認真分析各個企業的生產經營狀況，找出存在問題癥結，然後逐一提出意見。

不過西江區屬企業情況也相當複雜，尤其是還有相當一部分集體企業，趙國棟也把這些集體企業的改制問題交給了霍雲達，要求霍雲達也要就集體企業改制問題同樣拿出一個行之有效的解決辦法來，這更加大了霍雲達的工作量。

不過霍雲達心情卻十分舒暢，趙國棟的信任的看重既是壓力，同樣也是一種光榮，他也感覺到趙國棟不是最初自己擔心的那種沽名釣譽，只想做些表面文章弄出一些政績好為引起上面的注意儘早升遷作秀。

趙國棟經常利用晚上時間和霍雲達以及計經委和區府辦的兩個小夥子進行研究，趙國棟對企業經濟執行的瞭解程度讓霍雲達和那兩個學經濟的大學生都是相當吃驚，原本以為這位區委書記多半是上邊有背景來鍍金鍛鍊的高官子弟，沒想到趙國棟和他們探討時提出的問題個個都是關鍵核心之處，對於企業存在問題的見解也是十分深刻，絕非那種不學無術的角色。

「轉型期的社會必然會遇到很多尖銳的矛盾衝突，我們建設有中國特色的社會主義事業本來就是一項全新的工作，很多方面都只能是摸著石頭過河，一步一步嘗試著來，錯了，改正，繼續前進。」趙國棟很喜歡這種暢所欲言的氛圍，這種時候也是最好的交流思想和感情的時候，往往志同道合者就是在這種氛圍下的不斷探討爭論和辯駁溝通中形成的，比起那種在公共場合下單純的交流，這種方式要有效得多。

「不僅僅是在企業改制問