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「思想觀念指什麼？那就是我們要樹立起全心全意為投資商服務、著想的觀念，那種部門利益至上，你不求我不辦，以管理者自居的思想要堅決摒棄。服務態度和質量很好理解，我不多說，一句話就是全程服務，投資前提供諮詢，投資過程中全程服務，投資後受理投訴，改進不足。管委會機構的信用信譽度這一點恐怕大家有些不好理解，這和管委會信用信譽有什麼關係？當然有關係，只有你這個管理機構具有相當公信力，投資商才會相信你的承諾和保證能夠實現，政策多變、政出多頭、因人行政、條塊不一這些都將極大的破壞政府公信力，挫傷投資商的投資熱情。」

「執法環境的三公，公開、公正、公平，只有實現這三條，讓投資商切實可信的感受到我們這邊的投資和發展的良好環境，才能在你這裡做到投資放心，工作寬心，生活安定，財產安全；至於說人文環境，那就是要營造一個讓投資商感覺到賓至如歸的和諧氛圍，這個氛圍是多方面的，從城市環境到公用設施，從市民素質到社會治安狀況，從奮發向上的創業氣氛到親如一家的文明程度，讓他們自覺不自覺想要留在這裡工作生活下去的感覺，這樣才算是真正的成功！」

趙國棟這一系列的娓娓道來讓臺上臺下都是陷入了一片沉寂，幾乎所有人都在琢磨思索趙國棟提出的這一觀念，以往似是而非模模糊糊的觀點被系統化的歸納出來，使得管委會這些幹部們腦子裡似乎都清晰了不少。

現在全省開發區爭奪投資客商的戰爭進行得如火如荼，尤其是進入今年下半年以來前來寧陵經濟開發區諮詢投資辦企業事宜的客商明顯減少，東南亞金融市場的動盪已經開始影響到國內，讓全國各地全省各地在如何實現經濟增長的目標上戰況更加激烈。

怎樣在競爭中成為勝利者，趙國棟提出這一系列觀點的確令人深思。

趙國棟的言論成功的抓住了在場所有人的心，如果說在主席臺上的一干班子成員以及下邊的中層幹部們是在為自己的前途而憂心忡忡的話，那麼更多的幹部則是在為自己的收入而煩心。

經濟技術開發區屬於市上直管，並沒有一級財政，開支都實行報帳制，但是原來開發區一直是市裡邊的掌上明珠，所有在財務開支方面也卡得不嚴，而每年年底的各種獎金髮放名義上是和市裡邊一樣，但是實際上在許多專案上都是別出心裁，比起市裡邊也要高出一大截，所有雖然名義上是基層，但是不少幹部也是削減腦袋想要往開發區裡鑽。

由於開發區發展勢頭的不好，使得市裡邊不少部門也是對開發區怨言不少，認為這個單位創造出來的效益名列全省末尾，但是收入卻要拿全市首位，這樣的待遇顯失公平，所以從去年開始開發區管委會幹部們的收入便開始和業績掛鉤，獎金津貼比起前年就下滑了一大截，而今年狀況看樣子更加糟糕，這也讓一乾乾部們也是心中發慌。

尤其是新來的舒市長視察了開發區之後更是直言不諱的說這樣的開發區可以撤銷，市政府不會花錢養一幫只會用錢花錢不能創造效益的閒人，這一番言論一出來立時讓開發區陷入了人人自危的境地，在這個時候管委會頭羊——黨工委書記黃昆卻又溜之大吉，丟下一個爛攤子，更是讓所有幹部心都涼了半截。

「我剛才說了第一點，那就是觀念，如果說第一點大家還覺得需要細細消化，仔細品味，那我就來說說第二點定位，這就直接和我們在座每一位的工作有關。定位，我們寧陵開發區的定位是什麼？說明白一點，就是我們給我們寧陵開發區設定的目標規劃是什麼？我們開發區希望引進和發展的主導產業是什麼，而我們又為吸引主導產業進入作了什麼？還有哪些不足？」

臺上臺下一邊肅然，不少人已經下意識開始摸出筆來記錄。

「我也簡單對我們寧陵開發區