是刀先開的口 第107節

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三個同樣被荼毒的警察，望著為了找孩子忙碌奔波一晚上各自褶皺得不成樣子的西裝禮服，暗暗嘆氣。

希望能早點找到孩子吧。

不論父母什麼德行，孩子是無辜的。

然而他們不知道的是，日記情人節丟失的孩子僅僅只是一個開頭，隨後每隔一天就丟失一個孩子。

警局發通告，寧市新聞處處播送，還是有父母不注意下丟了孩子。

總結幾起最近發生的案子可以發現孩童丟失的共同點：父母光顧著聊天玩手機或者自己，忽略孩子。

此次被拐的兒童年紀均在3歲到6歲，正是精力旺盛到處玩耍四處浪的年紀。

一個不注意，孩子就跑出視線範圍。

在寧市出了孩童丟失案的現如今，父母不多加關注自己的孩子看在身邊，還低頭玩著手機聊著天，簡直是給人最好的下手機會。

警局眾人暗自感嘆智慧手機的進步讓人沉迷手機不可自拔以至於忽略很多，又覺得這不是科技進步的錯。

低頭族的誕生主要還是因為自身自制力不夠，有些人就懂得利用與時俱進的科技達成自己的目的和夢想，而不是因為一隻手機產生頸椎病和視力下降等毛病。

警局忙亂的時候，安楠忙著準備期末考試，順便給兩個學渣室友劃劃重點，免得她們下學期還沒開學前就得大老遠地從老家過來補考。

同時，她還在和助理商討今年的公司年會怎麼辦。

這是她當上老總後的第一個年會，又是過年的紅火愉悅氣氛，總要給員工們一些福利。

牧雲露在任期間，給員工們的福利不錯。

公司五十幾個員工，她能設定一個特等獎，五個一等獎，十個二等獎，二十個三等獎，還有其他什麼幸運獎之類，至少一半的員工不會空手而歸。

那麼，安楠上任的第一年就不能太小氣。

儘管公司今年大部分的收益用在人員擴充套件和新專案研發上，該有的東西還是不能少。

公司的員工數量超過一百一，是牧雲露在任期間的兩倍。

人數翻倍福利翻倍，支出就有點厲害，延續去年的做法稀釋一半中獎機率，又顯得過於小氣。

安楠抱著腦袋想在沙發上滾來滾去，她最討厭做左右為難的決定了。

誰說選擇障礙症是天秤座的典型特徵？摩羯座的女孩不認輸！

這種事要找人商量吧？

安季同當了大半輩子的法醫，福利這種事他只有拿沒有發放決定的餘地。

昔奇志當了好幾年的助理，最多給點意見和每種意見的利弊分析，不會越級做決定。

想來想去，除了同為公司老總的高贊，竟然沒有一個關係好點的人可以商量。

安楠哀嘆自己參加那麼多宴會人緣還是一般般，交際一般般，厚著臉皮給高贊發訊息。

安楠：【你們公司年會的福利安排起來了嗎？】

高贊秒回：【安排好了。】

高贊：【你在傷腦筋？】

安楠：【嗯。】

高贊：【需要我幫忙出主意嗎？】

高贊：【或者我們公司年會的安排給你看看，作為參考？】

安楠：【感謝！】

安楠：【我請你吃飯吧！】

高贊：【擇日不如撞日，就今天吧。】

安楠：【好。】

兩個行動派選擇兩家公司折中的位置，找了家日式料理店。

兩人認識有段日子算比較熟悉了，不需要太多場面東西支撐，點了兩份抵飽的鰻魚飯和幾樣小菜，趁飯菜沒上來先商討年會福利的事。

高贊：“我是今年新建的公司，太過大方和吝嗇都不可