第302章 直屬第3大隊－級安保

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道：“嘿嘿！冬哥，據我所知瀾警的安保每季度一考核，分為SS、S、A、b、c五個等級。”

“即便是c級新人安保月度基本工資也有1萬塊，若是出勤，還會有補助、加班費、獎金等那就更多了。”

“像宓姐和小迪身邊都有S級以上級別的安保，那是出國保護你都沒問題的，因為人家確實出國培訓過。”

“哇塞！牛了，觀瀾，現在瀾警有SS級的安保嗎？”京哥對這類事情極其感興趣。

“前排那四個教官就是目前瀾警僅有的SS級安保！轉業前他們曾隸屬於武警京都總隊直屬第3大隊。”李觀瀾說完，看著京哥閃亮的目光，說道：“一會他們會有比武活動，你可以參加試試！”

“不會吧？直屬第3大隊的？那我還是算了，那不是找虐嗎？”京哥面色微變。

梁宓插話道：“就沒有文藝活動嗎？我可以從公司叫幾個新人來，讓他們感受一下兵哥哥和兵妹妹的氣勢！”

“呵呵！確實有唱歌跳舞，那是最後聚餐時的活動，你的提議好，儘快安排吧！”

梁宓高興地立刻打電話！

“李總！據說瀾警還為員工提供子女上學、繳納社保和高額的醫療意外商業險等許多福利，這麼做公司還能賺錢嗎？”

“冬哥，你說對了，因為觀瀾壓根就沒想透過瀾警賺錢！公司的盈利除了擴大公司規模外，就是提升員工的福利待遇！”

作為枕邊人的梁宓還是瞭解一些李觀瀾對瀾警安保和瀾警公益基金的創辦理念的。

靳冬、伍京和老高對李觀瀾投來敬佩的目光。

再想到已經成立即將開始運作，但從未對外宣傳博取名聲的瀾警公益基金時，他們看李觀瀾的眼神更尊敬了！

獎金髮完後休息20分鐘，興奮地小夥子們及數量不多的女孩們都拿著獎金回宿舍。

在外出勤安保的獎金之後會有財務直接轉賬。

安保中有意參加接下來比武的人也換好了訓練服，搞笑的是京哥也要了一身，看來一會要檢驗一下他這段時間在部隊訓練的成果！

就是不知道他會不會和老虎、豹子他們比劃一下。

靳冬、老高也興致勃勃地去操場等著比武開始。

趁著休息時間，李觀瀾將許誠三人和梁爸留下！

當李觀瀾說出要給管理團隊發獎金時，許誠等人連連拒絕。

他們現在的收入已經是以前的幾倍，再加上他們在老部隊、戰友及家人朋友面前地位的提升，他們已經很知足了。

薪酬管理最大忌諱就是“不患寡而患不均”，李觀瀾怎麼可能犯這麼低階的錯誤！

因為瀾警安保所有的利潤都會用於公司發展和員工福利待遇提升，根本不會有分紅，股份就是虛的。

所以李觀瀾給瀾警安保管理團隊確定的年度獎金基數是：

許誠500萬；

阿毅和井濤300萬；

小兵等四名教官是100萬；

當初輔助許誠三人組建公司的兩名武警小隊長，目前都是瀾警部門負責人，獎金基數是50萬。

當然，因為瀾警去年10月才開始籌建，因此，他們只能拿到年度獎金基數的25%。

最後，李觀瀾給瀾警安保“名譽顧問”確定的年度獎金基數是300萬，讓梁爸樂得合不攏嘴！

\\\"老梁，我給你和我媽的錢可不止這點吧？看把你高興的！\\\"梁宓不滿道。

“呵呵！那能一樣嗎？你給我的叫孝敬，現在的是我憑本事賺的，花著硬氣！”

“呵！硬氣？一會我就給我媽打電話，回去還不是要上交？”

“梁宓你？”

“觀瀾