第1705章 整治南盟內部問題

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大的人力和財力做支撐，以及可持續發展的戰略作為引導，三者缺一不可。

如今南盟並沒有對外擴張，自保不會有問題。再加上十幾年的資本積累和人才培養，現在可謂是到了發展轉型的關鍵時期，需要將資本和人才結合發展。而在走這一步之前，需要先對內部問題進行處理，讓所有成員明白奮鬥的目標，任重而道遠。

如果不將內部問題解決掉，那麼就很容易分裂。因為發展好的商行，會越來越好，而那些發展緩慢的商行，為了追上或者趕超，就容易走上邪路。

以流傳紙業為例。按照他的設想，盛慧竹帶領團隊成功研製出了油紙，而且還拓展出了多個品種。成為了食為天、月衣閣、同仁堂等商行的包裝紙和包裝禮盒。

看到流傳紙業賺得盆滿缽滿，其他商行也不甘落後。鄭家掌管的飛躍皮貨和蕭家掌管的耕為本也是強強聯合，增加了商品的美觀性和實用性；同仁堂根據各種丹方調配出的湯劑也是物美價廉，深得廣大南荒城百姓的喜愛。

有發展好的商行，自然也有發展得差的，安居客棧就是最明顯的例子。李家為了獲得更高的利潤，大大提升了安居客棧的住宿費用。

很多修煉者不想花這個冤枉錢，所以就不選擇住客棧，而是選擇住進南荒城百姓的家中。還有很多修煉者，連住民宿的錢都想省，直接躺在了大街上，給南盟的管理造成了很大的不便。

還有，輝煌建築承建的工程太多了，造成了建築材料管理混亂，甚至有些工程還存在偷工減料的問題。

想要徹底解決這些問題，必須得由他親自出面，就算是林紫心也不行，因為林紫心只是一個打工的，並非南盟的創始家族。

既然選擇出手整治，他也是沒有給任何人留情面。該約談的約談，該整改的整改；表現好的成員提拔獎勵，表現差的處罰降職。南荒新聞報上，每天都有著人事變動的新聞。

那些想來求情的人，全部被他擋在了門外，主打一個六親不認。